MICROCREDENCIAL INTERNACIONAL · ONLINE EN VIVO · AULA VIRTUAL 24/7
El Arte de Liderar
Microcredencial Internacional basada en el Modelo FLUIR–INFLUIR–CONFLUIR®
Antes de liderar personas, equipos u organizaciones, hay que empezar por liderarse a uno mismo.
Desarrolle las competencias esenciales para liderarse a sí mismo, influir positivamente en personas y equipos, y contribuir a la transformación de su organización mediante una experiencia práctica, ejecutiva y de aplicación inmediata.
✅ Aprenda a liderarse antes de liderar a otros.
✅ Fortalezca su capacidad para influir e inspirar personas y equipos.
✅ Desarrolle una visión integral para liderar organizaciones.
✅ Obtenga una Microcredencial Internacional avalada por HIOUTAH, USA.
Una metodología desarrollada por GDH a partir de más de 25 años de experiencia acompañando líderes y organizaciones.
Avales Internacionales
Modalidad
💻 Online en vivo
Duración
🕒 4 sesiones • 6 horas
Inicio
📅 27 de agosto de 2026
¿Esta Microcredencial es para usted?
Diseñada para quienes desean desarrollar la capacidad de liderar personas, equipos y organizaciones con confianza, influencia y propósito.
Nuevos líderes y jefaturas
Gerencias y directores
Empresarios y emprendedores
Profesionales que deseen crecer
Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
Coaches, consultores y facilitadores
¿Qué logrará al finalizar?
Más que conocimientos, desarrollará competencias prácticas, herramientas aplicables y una nueva manera de liderar personas, equipos y organizaciones.
Liderarse con mayor confianza
Influir positivamente
Liderar equipos
Liderar organizaciones
Aplicar herramientas
Cada sesión incorpora herramientas prácticas que podrá utilizar inmediatamente.
Obtener una Microcredencial Internacional
¿Qué aprenderá?
Cuatro sesiones prácticas que le permitirán desarrollar las competencias esenciales para liderarse a sí mismo, liderar personas y equipos, y contribuir a la transformación de las organizaciones.
Testimonios
"Recomendamos ampliamente el Programa de Desarrollo de Habilidades para Liderar por su enfoque práctico, la calidad de sus contenidos y el profesionalismo de Gilbert Aubert. Una experiencia de gran valor para fortalecer las competencias de liderazgo y el trabajo efectivo en equipo."
- Rolando Salazar R., DOTERRA
"Recomendamos ampliamente el Programa de Desarrollo de Habilidades para Liderar por la calidad de sus contenidos, los resultados obtenidos y el profesionalismo, compromiso y dedicación de Gilbert Aubert y Grupo Desarrollo Humano."
- Laura Espinoza V., QORVO
Datos Clave del Programa
Duración
6 horas
(4 sesiones de 1.5 horas)
Modalidad
On-line en vivo
+ Aula Virtual 24/7
Inicio
27 de agosto de 2026
Certificación
Microcredencial Internacional
HIOUTAH (USA)
Participantes
Comunidad Internacional
Inversión
US$180 + IVA
Facilidades de pago disponibles
DEA Gilbert Aubert
Director de Grupo Desarrollo Humano (GDH)
Su Facilitador
DEA Gilbert Aubert es Director y fundador de Grupo Desarrollo Humano (GDH), firma consultora con más de 25 años acompañando organizaciones en México, Centroamérica, Colombia y el Caribe en procesos de liderazgo, desarrollo del talento y transformación organizacional. Con más de 40 años de trayectoria profesional y más de 3.500 horas de práctica como Coach Ejecutivo, ha acompañado a líderes, equipos directivos y organizaciones a fortalecer su capacidad de liderar, impulsar el cambio y alcanzar resultados sostenibles. Su propósito es ayudar a las personas y organizaciones a transformar su potencial en resultados.
Credenciales Destacadas
• DEA en Economía y Administración de Empresas – Universidad Europea de Madrid.
• MBA – National University, San Diego (USA).
• Coach Ejecutivo, Coach Sistémico de Equipos y Mentor Profesional Certificado.
• Certificado por Instituto Holos (Brasil), CoachVille, TISOC y AIFYC (España), y HIOUTAH (USA).
• Formador de Formadores – AIFYC (España).
Inicie su desarrollo con el Modelo FLUIR–INFLUIR–CONFLUIR®
Esta Microcredencial constituye el primer paso de una metodología práctica que le permitirá desarrollar progresivamente las competencias para liderarse a sí mismo (Fluir), influir positivamente en personas y equipos (Influir) y contribuir a la transformación de las organizaciones (Confluir).
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