En nuestro trabajo con organizaciones de todo tipo durante los últimos 20 años, hemos ayudado a sus equipos a superar una amplia gama de problemas que frenaban su desempeño:
- Los miembros del equipo no tienen conversaciones cruciales ni se dan comentarios claros entre sí.
- Los miembros del equipo no confían plenamente los unos en los otros.
- La toma de decisiones es lenta e ineficiente.
- Los equipos carecen de alineación con la estrategia y el propósito del equipo.
- Los valores de los diferentes miembros del equipo se interponen en el camino de la colaboración.
- Cuando hay cambios los equipos luchan por integrar a nuevos miembros, creando caídas en el rendimiento del equipo.
- Los equipos son incapaces de tratar constructivamente las diferencias de enfoque o puntos de vista.
Nuestro enfoque de Coaching Sistémico de Equipos está respaldado por nuestra experiencia llevando diferentes equipos a través de nuestro proceso único, equilibrando los resultados diarios con un enfoque en el crecimiento y el desarrollo.
Si sus equipos:
- ¿Están trabajando en proyectos específicos como por ejemplo la definición de objetivos o la mejora de la gestión?
- ¿Quieren lograr niveles superiores de apoyo y responsabilidad para conseguir los objetivos?
- ¿Quieren tener sentimientos de pertenencia a un equipo o a la organización?
- ¿Quieren desempeñarse a nivel óptimo?
A usted le conviene el Coaching Sistémico de Equipos, ya que es un proceso diferente que se desarrolla con individuos dentro de un contexto colectivo. Es ayudar a los miembros de un equipo a trabajar juntos para mejorar su desempeño colectivo, poniendo especial énfasis en cómo los enfoques de interacción, las comunicaciones, los valores, las estructuras de incentivos y los objetivos de un equipo pueden alinearse aún más con las necesidades de la organización y las necesidades de la comunidad más amplia de partes interesadas.
El Coach Sistémico de Equipos es un observador activo que ayuda al equipo a generar conversaciones diferentes que generen una mirada diferente y por consecuencia produzcan resultados diferentes y mejores.
Un buen proceso de Coaching Sistémico de Equipos ayuda a:
- Madurar como equipo
- Aprender de sus propias experiencias
- Ser más creativo frente a sus retos
- Aprovechar la diversidad de sus integrantes
- Trabajar más cohesionados, fluidos y eficientes
- Ser más asertivo y constructivo en su realimentación interna
- Manejar de manera más efectiva sus conflictos
- Impactar el rendimiento del equipo y mejorar los resultados
- Lograr más capacidad para establecer y lograr objetivos
Si desea responder cada una de estas preguntas, su equipo requiere de un proceso de Coaching Sistémico de Equipos:
- ¿Qué dice realmente la investigación sobre lo que hace a un equipo de alto rendimiento?
- ¿Cómo comenzar a diseñar intencionalmente a un equipo para prepararlo para el éxito?
- ¿Cómo apoyar mejor al equipo cuando las cosas se ponen difíciles?
- ¿Cómo evitar los descarriladores de un equipo?
- ¿Cómo trabajar con las disfunciones de un equipo?
- ¿Cómo diseñar un equipo para que los miembros se desarrollen como líderes?
Por todo esto y más, el Coaching Sistémico de Equipos es la disciplina de más rápido crecimiento en la actualidad.
