Un taller de aprendizaje experiencial es una serie de simulaciones, ejercicios y/o actividades con misiones y retos específicos, diseñadas especialmente para colocar a prueba y desarrollar habilidades en las personas.
- ¿Se ha preguntado usted cuáles son sus habilidades o competencias?
- ¿Tiene usted todas las características necesarias para liderar?
- ¿Siente que posee habilidades pero le ha sido imposible desarrollarlas?
- ¿Posee miedos internos?
- ¿Cuál es el nivel de comunicación que maneja con sus semejantes?
- ¿Sabe trabajar en equipo?
- ¿Es flexible frente a los cambios que se están generando a todo nivel?
- ¿Cuál es el grado de confianza que le da a sus compañeros?
- ¿Cuáles son sus planes para el futuro personal y laboral?
Existen muchas y variadas técnicas de formación que le permiten a la gente desarrollar y descubrir lo que hay dentro de ellos. Una de las mas retadoras y rica en contenido que existe es el Aprendizaje Experiencial, que es más que una técnica, es una filosofía de aprendizaje donde el ser humano se pone a prueba, se auto descubre y aprende a reconocer el valor del ser humano.
Su fortaleza radica en que la persona entra en contacto directo con la experiencia, la vivencia, y está demostrado que se aprende mucho más que si se aprendiera teóricamente en un salón de clase. David Kolb (1984) es quien ha estructurado con más detalle el concepto y proceso del aprendizaje experiencial: experiencia, reflexión, generalización y aplicación.
