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Doble Certificación Internacional On-line como Coach Sistémico de Equipos

  • Doble Certificación Internacional On-line como Coach Sistémico de Equipos

Doble Certificación Internacional On-line como Coach Sistémico de Equipos

Bienvenidos a la VIII Promoción

Aproveche nuestra Oferta de 25 Aniversario

 

 

El futuro del trabajo se centra cada vez más en los equipos, una encuesta reciente encontró que actualmente más del 93% de los ejecutivos trabajan en equipos. Pero alinear a los miembros del equipo entre funciones, disciplinas y entornos híbridos en el contexto laboral actual no es fácil. Requiere construir una cultura de confianza y seguridad psicológica para aumentar la eficacia y el rendimiento del equipo.

El Coaching de Equipos ayuda a los equipos a aprender y practicar los comportamientos que presentan los equipos sanos y que funcionan bien. Se basa en la creencia de que el trabajo en equipo es la ventaja organizativa definitiva.

 

“En un entorno empresarial en constante cambio, los equipos que entienden y gestionan sus interdependencias no solo sobreviven, sino que prosperan.
El Coaching Sistémico impulsa la innovación y el rendimiento sostenible a través de relaciones más sólidas y objetivos claros”
– GDH

 

 

¡GDH Cumple 25 Años de Liderazgo Estratégico!

Durante dos décadas y media, hemos guiado a profesionales, líderes y empresas a alcanzar la excelencia y transformar sus negocios. Nuestro legado se extiende por Centroamérica, México y Colombia.

Gracias por confiar en nuestra experiencia.

 

 

 

 

 

 

Fecha de inicio: jueves 5 de febrero del 2026

Fecha de finalización: jueves 9 de abril del 2026

Clases On-line: Todos los jueves de 6:00 a 8:00 pm hora de Centroamérica y México, de 7:00 a 9:00 pm hora de Panamá y Colombia

Aula Virtual: Moderna plataforma de aprendizaje LMS de acceso 24/7

DESCUBRA EL PROGRAMA Y CONTENIDO AQUÍ

Matricúlese Hoy Mismo

 

Nuestra Doble Certificación Internacional On-line como Coach Sistémico de Equipos es un programa de desarrollo y aprendizaje On-line, flexible y práctico, muy adecuado para formarse como Coach de Equipos interno dentro de una organización o para la práctica profesional privada.

 

Horas de aprendizaje: 49

Duración: 10 semanas, una tutoría por semana de 2 horas c/u.

Acreditación: Certificación por AIFYC en Zaragoza, España, por HIOUTAH en los USA.

Formato de entrega: tutorías virtuales, actividades en aula virtual, y práctica supervisada de Coaching Sistémico de Equipos en una empresa real.

Actividades en Aula Virtual: incluyen artículos, videos, ejercicios, autoevaluaciones, foros, práctica de Coaching Sistémico de Equipos, tutorías, supervisión y realimentación.

Inversión: US$680 (seiscientos ochenta US dólares). ¡Menos un descuento del 25% por nuestro 25 aniversario!

Forma de pago: por medio de transferencia bancaria o  botón de pago con tarjeta de crédito. Consulte el pago en cuotas.

 

 

Al matricularse incluyen acceso inmediato a nuestra plataforma de aprendizaje LMS, herramientas de evaluación y comunidad global de Coaching.

 También goza de nuestra garantía de satisfacción del 100%.

 

 

 

 

 

 

Al certificarse demuestra que es competente y capaz de proporcionar las habilidades complejas requeridas para un Coach Sistémico de Equipos profesional y efectivo.

 

“El verdadero éxito de un equipo no radica en las habilidades individuales,
sino en la capacidad de alinear sus dinámicas colectivas hacia un propósito común.
El Coaching Sistémico de Equipos transforma esta complejidad en cohesión estratégica”
– GDH

 

 

Las 3 principales distinciones del Coaching Sistémico de Equipos

La transición del Coaching individual al Coaching de Equipos implica importantes cambios en el enfoque y la metodología. Estas son las tres diferencias clave:

1. Del pensamiento lineal al enfoque sistémico
Mientras que el Coaching Ejecutivo se centra principalmente en el desarrollo personal de un individuo, el Coaching Sistémico de Equipos aborda las interdependencias complejas entre los miembros del equipo, las dinámicas organizacionales y las partes interesadas externas. Este enfoque proporciona una estructura que permite gestionar esta complejidad con confianza y efectividad.

2. De perspectivas únicas a realidades múltiples
En el Coaching Ejecutivo, el trabajo se desarrolla en torno a una sola realidad: la del coachee. Por el contrario, el Coaching de Equipos integra diversas perspectivas, afrontando dinámicas de poder y prioridades contrapuestas. Este enfoque facilita técnicas específicas para transformar estas diferencias, convirtiéndolas de fuentes de conflicto en oportunidades de innovación y cohesión.

3. Del progreso personal a resultados medibles
El Coaching Ejecutivo evalúa los avances basándose en cambios de comportamiento y percepciones personales. En cambio, el Coaching Sistémico de Equipos se orienta hacia resultados concretos que impacten directamente en el desempeño organizacional. Ejemplos incluyen una mejora en la velocidad de toma de decisiones, el incremento de la innovación o efectos positivos en indicadores clave del negocio.

 

Tutor

DEA Gilbert Aubert
Fundador y director de la firma GDH, Gilbert cuenta con más de 25 años de experiencia como pionero en el Coaching Ejecutivo, de Líderes y de Equipos en Centroamérica y Panamá. Es autor de la reconocida colección de libros Reflexiones sobre Coaching Ejecutivo, Reflexiones sobre Coaching de Equipos, Reflexiones sobre Habilidades para Liderar y Reflexiones sobre Cultura y Cambio Organizacional.
Como Coach acreditado y certificado, Gilbert combina excelencia operativa con un enfoque de mentoría centrado en el aprendizaje. Su trayectoria lo posiciona como un referente en el ámbito, garantizando programas acreditados de alta calidad, apoyando al cuerpo docente y motivando a la próxima generación de Coaches Sistémicos de Equipos.

 

 

Caso de Estudio

En una memorable ceremonia de fin de curso, hace 5 años dos jóvenes compañeras se graduaron del Programa MBA de una distinguida universidad en Costa Rica. A las dos compañeras les interesaban las habilidades para liderar y la gestión organizacional, y estaban ansiosas por seguir aprendiendo para continuar al siguiente nivel de sus carreras profesionales.

Las dos fueron contratados por una empresa multinacional de dispositivos médicos para exportación, operando desde una zona franca.

Las dos compañeras siguen viviendo en San José y trabajando en la misma empresa multinacional. Sin embargo, existe una gran diferencia entre ambas. Una de ellas es el gerente de un departamento, donde dirige a la otra compañera y a una docena más de profesionales. Este puesto le ha brindado la oportunidad de tener visibilidad internacional, estar viajando a la casa matriz en los EUA, aumentar su red internacional de contactos, y ser aceptada en varios programas de entrenamiento ejecutivo de la compañía.

¿Qué factores generaron esa disparidad entre las dos colegas?

La disparidad entre personas no siempre se debe a la inteligencia innata, aptitudes y talento excepcional o incluso al esfuerzo y dedicación. No es cuestión de que una persona aspire al éxito mientras que otras no lo hacen, ni de que una la busque activamente y las demás no. Además, tampoco se reduce únicamente a la suerte o al destino.

Lo que realmente marca la diferencia es el conocimiento que cada individuo posee y cómo lo aplica en la práctica. En este caso fue el Coaching, especialmente el Coaching Sistémico de Equipos, lo que hizo que una de las compañeras se destacara con una habilidad fundamental para el liderazgo, la cual no se adquiere en la educación universitaria formal, pero que es esencial para destacar como un gerente profesional y líder efectivo.

Este caso es la razón por la cual nuestros aprendices anteriores se matricularon en nuestra Doble Certificación Internacional On-line como Coach Sistémico de Equipos.

La misión de la Certificación Internacional On-line como Coach Sistémico de Equipos es que los participantes aprendan a ser Coaches de Equipos eficaces y líderes inspiradores. Sabemos que los grandes líderes siempre son grandes desarrolladores de equipos.

Además, no es necesario viajar… ¡Ahora puedes aprender desde la comodidad de tu hogar u oficina al realizar este programa On-line!

 

 

Valor agregado de la Certificación

  • El nivel más alto de acreditación profesional: Obtendrá una Doble Certificación Internacional, respaldada por reconocidas instituciones en España y Estados Unidos, que lo posiciona como un profesional altamente capacitado en el ámbito del Coaching Sistémico de Equipos.
  • Confianza y herramientas avanzadas: Adquirirá las habilidades para emplear más de 20 herramientas exclusivas de evaluación, junto con modelos y técnicas innovadoras, garantizando resultados impactantes para los equipos.
  • Transformación de partes interesadas: Aprenderá a convertir a los stakeholders de obstáculos percibidos en valiosos recursos estratégicos, mejorando las relaciones del equipo con su entorno.
  • Comunidad internacional: Será parte de una red global de Coaches de Equipos, conectándose con especialistas en Latinoamérica y otros países, ampliando sus oportunidades de aprendizaje y colaboración.
  • Autonomía y sostenibilidad a largo plazo: Desarrollará competencias que ayudan a los equipos a ser más autosuficientes y sostenibles en el tiempo.
  • Impulso a su carrera profesional: Integrará el Coaching Sistémico de Equipos como una especialidad en su portafolio de servicios, fortaleciendo su posición en un campo de rápido crecimiento y alta demanda.
  • Bonus adicional: Obtendrá acceso a seminarios virtuales con especialistas internacionales, presentando casos prácticos y estrategias aplicables.

 

¿Porqué matricular esta Certificación?

  • Respaldado por la experiencia de GDH: Este curso es organizado por una firma con una trayectoria destacada en Gestión del Desarrollo Humano (GDH), lo que asegura calidad y profundidad en los contenidos.
  • Liderado por especialistas certificados: Aprenderá bajo la guía de formadores con miles de horas de experiencia como Coaches Ejecutivos, de Líderes y Equipos Certificados, garantizando un enfoque práctico y enriquecedor.
  • Manejo de dinámicas y patrones complejos: Desarrollará la capacidad de abordar y transformar dinámicas de equipo desafiantes, diagnosticando patrones únicos y promoviendo cambios positivos.
  • Promoción de habilidades clave de equipo: Guiará a los equipos en la mejora de su comunicación, colaboración efectiva y resolución estratégica de conflictos.
  • Construcción de identidad y propósito compartido: Fomentará la creación de una visión común, alineando a los equipos hacia un propósito compartido que impulse su cohesión y desempeño.
  • Aula Virtual moderna y accesible 24/7: Dispondrá de una plataforma asincrónica con contenido descargable que incluye videos, podcasts, artículos, presentaciones, ejercicios y herramientas, diseñada para apoyar su aprendizaje en cualquier momento y lugar.
  • Precio especial: Aproveche la oferta exclusiva de US$ 170 al mes durante 4 meses, una inversión estratégica que combina calidad y accesibilidad.
  • Cupo limitado: Asegure su lugar en esta certificación de élite antes de que se agoten los espacios disponibles.
  • Orientación personalizada: Si tiene preguntas sobre cómo esta certificación puede beneficiar su carrera, podrá solicitar a una consulta sin ningún compromiso a su mejor conveniencia.

 

Testimonio

  • “A través de la Certificación adquirí las competencias necesarias para acompañar al desarrollo del rendimiento colectivo de los equipos, logrando coachear los procesos de los equipos, para que el resultado operacional del conjunto supere ampliamente el potencial individual de todos sus miembros.“
    Marta G. -

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