Coaching Sistémico de Equipos

Por Gilbert Aubert

El Coaching Sistémico de Equipos es un enfoque que ayuda a líderes y equipos a mejorar su desempeño colectivo, alineando sus interacciones, comunicaciones, valores, estructuras de incentivos y objetivos con las necesidades del negocio y las partes interesadas.

Estos son algunos de los beneficios del Coaching Sistémico de Equipos:

1. Fortalece a los miembros del equipo: Aumenta su capacidad y los convierte en mejores jugadores en equipo.

2. Mejora el rendimiento: Permite a los miembros identificar y tener conversaciones clave para alcanzar un alto rendimiento real.

3. Alinea con el propósito: Ayuda a cada miembro a comprometerse auténticamente con el propósito del equipo, aumentando la confianza y la colaboración.

4. Facilita el cambio: Prepara a los miembros para negociar con éxito cambios en objetivos, membresía y entorno.

5. Crea un ambiente de alto rendimiento: Fomenta la confianza, el debate honesto, el compromiso mutuo, la responsabilidad y el enfoque en resultados colectivos.

También es importante definir el rol del Coach Sistémico de Equipos:

• Facilita la reflexión colectiva sin inmiscuirse en las relaciones del equipo.
• Descubre y modifica creencias colectivas que limitan el éxito.
• Cuestiona estrategias y comportamientos repetitivos.
• Desarrolla y refuerza las fortalezas del equipo.
• Mide el desarrollo colectivo a mediano y largo plazo.
• Promueve el cambio de energía para afrontar desafíos como oportunidades

El Coach Sistémico de Equipos también mantiene un importante enfoque sistémico:

• Observa procesos que impiden alcanzar objetivos de alto rendimiento.
• Profundiza en factores que afectan la productividad y positividad.
• Analiza cómo conversa el equipo, cómo se escucha, resuelve conflictos y da feedback.
• Evalúa el ambiente, las emociones y el estado de ánimo del equipo.
• Observa las relaciones e interacciones entre los miembros, la circulación de energía y las relaciones con el líder.
• Identifica comportamientos tolerados y reforzados, y su impacto en el logro de objetivos.

El Coaching de Equipos, especialmente el Coaching Sistémico de Equipos, es una herramienta poderosa para fortalecer a los equipos, mejorar su rendimiento, alinearlos con su propósito y facilitar el cambio. El Coach de equipo juega un papel crucial al facilitar la reflexión, descubrir creencias limitantes, cuestionar comportamientos, desarrollar fortalezas, medir el desarrollo y promover el cambio de energía. Al observar el equipo desde un enfoque sistémico, el Coach puede identificar procesos que impiden el éxito, analizar la dinámica del equipo y evaluar las relaciones e interacciones entre sus miembros. Esta información es fundamental para diseñar estrategias que ayuden al equipo a alcanzar sus objetivos y lograr un alto rendimiento.

Pensamiento

“Un equipo no es un problema que necesita ser analizado y resuelto, sino un potencial para ser desarrollado”

– Daniel Meier