Por Gilbert Aubert DEA

Ya no se considera el aprendizaje On-line y ni el e-Learning como tecnologías emergentes. Han sido adoptadas y utilizadas universalmente por una amplia gama de organizaciones, desde instituciones de educación, gobierno e industrias globales con las Universidades Corporativas, hasta pequeñas y medianas empresas para desarrollar programas de aprendizaje para colaboradores y clientes. En estos momentos el aprendizaje en línea está presente a nivel mundial, y es una industria estándar, utilizada para reforzar los programas de desarrollo continuo y los esfuerzos por aumentar la productividad, eliminando las restricciones físicas del aula tradicional.

La forma como se brinda el aprendizaje virtual en el lugar de trabajo ha cambiado drásticamente, no solo por la experiencia de la forma como se recibe, sino por la cantidad de los recursos de tiempo y dinero que se pueden ahorrar. Se puede afirmar que los Cursos On-line son los que requieren de un tutor o formador. Mientras que los Cursos eLearning son los que son autoformativos, o sea que no participa un tutor o formador.

Para desarrollar los programas de aprendizaje y la efectiva entrega de los contenidos, es clave asociarse con un excelente y experimentado proveedor de Cursos On-line y de Cursos eLearning, para que actúe en perfecta coordinación con la organización contratante y en conjunto aumenten el rendimiento del programa, den el seguimiento adecuado a los resultados y aumenten el retorno sobre la inversión.

Para impartir estos Cursos se utilizan plataformas digitales avanzadas llamadas sistema de gestión de aprendizaje LMS (por sus siglas en inglés). Estas plataformas LMS incluyen artículos y presentaciones, grabaciones en Podcast y Video, libros digitales, archivos, estudio de casos, cuestionarios, chats, foros, asignaciones individuales y grupales, y otros recursos en línea asincrónicos. Un LMS versátil brinda información relevante para medir la efectividad de los programas de aprendizaje, permite realizar un seguimiento del avance y la participación de los usuarios, incluir encuestas integradas y mecanismos de realimentación para medir la efectividad de los programas.

Entre otras cosas, el contenido de la plataforma debe ser:

• Variado: una enorme colección de recursos de aprendizaje actuales.
• Listo: disponible en cualquier momento, en cualquier lugar en el que se encuentre un aprendiz con un dispositivo conectado a la web.
• Adaptable: sincrónico – al mismo tiempo, o asincrónico – a diferente tiempo.
• Escalable: el tamaño de su audiencia puede variar desde pocos individuos hasta cientos de participantes.
• Aprendices diversos: se eliminan las restricciones físicas del aula tradicional y no existen las fronteras geográficas.
• Flexible: funciona igual de bien en un entorno formal o informal, y apoya el aprendizaje en el lugar de trabajo.
• Diseñado: utilizando las mejores prácticas de andragogía o educación de adultos.

¿Qué beneficios le proporciona el aprendizaje On-line y el eLearning a las organizaciones?

1. El contenido tiene menos costos que el aprendizaje tradicional en el aula.
2. No hay costos logísticos de salón ni alimentación.
3. Se ahorra tiempo en la entrega del aprendizaje.
4. No hay costos ni tiempos de traslados ni viajes.
5. El contenido se comparte fácilmente dentro de la organización.
6. Pueden impartirse virtualmente o blended.

Iniciar Cursos On-line o Cursos eLearning tiene muchos beneficios para su organización, y más desde la perspectiva de satisfacer el desarrollo y necesidades de los colaboradores, y el logro de las metas empresariales.

Pensamiento

“Más importante que encontrar al maestro es encontrar y seguir la verdad de la enseñanza”

– Sogyal Rimpoché

Sobre el Autor

Gilbert Aubert incluye en su currículo más de 30 años de experiencia como empresario, ejecutivo corporativo de alto nivel, profesor universitario y consultor gerencial. Su conocimiento y experiencia profesional en Desarrollo de Habilidades para Liderar lo ha convertido en una autoridad en ese campo, además de Coach y Mentor Certificado de gran demanda en Centroamérica, México y Colombia, con más de 3.500 horas en bitácora.

Ha sido contratado por cientos de empresas locales y multinacionales donde ha acompañado a los cuadros gerenciales a mejorar el desempeño y alcanzar los objetivos.

Es Diplomado en Estudios Avanzados de Doctorado en Economía y Administración de Empresas por la Universidad Europea de Madrid; MBA en Administración de Negocios por la National University de San Diego; egresado en Administración de la Producción por UACA, Costa Rica; estudios de post grado en SWEB, Inglaterra; e Ingeniero Eléctrico por la Universidad de Costa Rica.

Su formación como Coach Ejecutivo, de Líderes y Sistémico de Equipos, y Mentor Profesional, incluye Certificaciones Internacionales acreditadas por AIFYC, España; por HIOUTAH, USA; y por Instituto HOLOS, Brasil.

Es fundador y director de la firma consultora gerencial Grupo Desarrollo Humano con operaciones en Centroamérica, México y Colombia.

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info@grupodesarrollohumano.com

WhatsApp: https://wa.link/nwi29

Sobre GDH

Somos una firma especializada en las áreas de Desarrollo de Habilidades para Liderar y Coaching Ejecutivo de Líderes y de Equipos, dimensiones que impactan directamente la productividad y rentabilidad de cualquier organización. Nos dedicamos a ayudar a los cuadros gerenciales a convertirse en grandes equipos de líderes siguiendo a líderes. ¡Ayudamos a los mejores a ser aún mejores!

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