Coaching Ejecutivo – una Tendencia Importante en la Empresa

Por Gilbert Aubert

La creciente globalización y la permanente velocidad del cambio contribuyen a que todos los días se presente en las organizaciones un desafío permanente.  Empresarios y ejecutivos de toda clase de compañías tienen la necesidad de encontrar nuevas y mejores formas de adaptación, de liderar el cambio, de hallar métodos creativos para lograr crecer en el mercado, de pensar nuevas posibilidades y estrategias para mejorar su situación y así lograr ventaja competitiva.

Por eso es cada vez más importante la capacidad con que cuenten los líderes y las organizaciones para construir, procesar y aplicar conocimientos y aprender en forma individual y en equipo.

Dotlich y Cairo señalan las ocho tendencias que aumentarán el valor del Coaching Ejecutivo para el mundo de los negocios:

1. El “impulso del rendimiento” que requiere que haya mayor innovación y flexibilidad.
2. La “personalización masiva del aprendizaje” que es una necesidad ante el fracaso de programas de capacitación generalizados.
3. La “necesidad de catalizadores para el crecimiento” cuya vía es el mejoramiento continuo.
4. Los “problemas generados por el estrés” que deben ser enfrentados efectivamente.
5. El “efecto de la tecnología” que requiere un liderazgo de equipos y menos control.
6. La “búsqueda de un trabajo significativo” que requiere una respuesta de los gerentes hacia sus colaboradores y hacia ellos mismos.
7. Las “nuevas expectativas de desarrollo” del talento que obligan a la gerencia a conocer las necesidades de cada uno de ellos.
8. El “énfasis creciente en la diversidad” del mercado global que requiere del aumento de competencias para dirigir equipos altamente heterogéneos en el ámbito laboral.

Esto hace que el Coaching Ejecutivo y de Líderes sea la herramienta que permita preparar a las empresas para el cambio y el aprendizaje individual y organizacional, y a desarrollar en sus equipos gerenciales las habilidades competitivas necesarias.

Reflexión:

“El Coaching para ejecutivos ya no es un lujo. La gestión, dirección y estrategias creativas para empresarios y ejecutivos, a través del Coaching Ejecutivo, es imperante en el nuevo mercado y en nuestra sociedad actual”

-Kevin R. Walsh,Vicepresidente de Oracle Corporation